华为高管谈“35岁危机”:年龄不是问题
华为高管陈黎芳在与新员工座谈时，提及社会上的“35岁危机”话题。她表示，年龄不是问题，关键在于个人的能力，能否始终坚持学习和提升。35岁在历史上被认为是成就事业的最佳时期，然而，近来35岁成为职场人的一个难题。许多公司招聘时限制在35岁以下，员工优化时优先淘汰35岁以上的员工，甚至提出管理层年轻化、员工90化。
华为常务监事陈黎芳谈35岁危机陈黎芳在这一座谈会议当中直接就否定了关于34岁以上华为员工的一些看法，陈黎芳觉得这种看法是不正确的，华为从来就没有强制35岁以上的员工要强制离职。
第一，这一茬四十岁以下的女性，大多数都生二胎了，生育期长期影响女性升迁，四十岁的女性要么升到中高层，要么都沉淀在基层岗位上，然而升到中高层的女性比例非常低，据统计全国部门经理级以上的女性占比不足1%。除了学校、医院等女性就业比例大的单位外，大多数单位99%的女性都积压在了中低层岗位上。
