包凡一和俞敏洪的关系
1、教育发布的包凡一的头衔异常响亮——留学教父、新东方联合创始人。不过俞敏洪重金留人，100教育没有吐槽俞敏洪重金留人，包凡一还是当年睡在俞敏洪“上铺的兄弟”。包凡一公认的写的一手好申请文书俞敏洪重金留人，有着“中国留学文书写作第一人”的美誉。2009年，他离开新东方之后，转过年创办了包凡一留学工作室。
2、合伙人关系。包凡一是新东方教育科技集团的创始人之一，而俞敏洪是新东方教育科技集团的另一位创始人和现任主席。两人是早年共同创立新东方的合伙人。
3、根据包凡一回忆，俞敏洪和包凡一是昔日的北大校友。当年，包凡一睡下铺，上铺空着，俞敏洪对包凡一说想睡下铺。包凡一二话不说就搬到上铺去了，从此包凡一成为俞敏洪“睡在上铺的兄弟”。
4、包凡一与俞敏洪的合作伙伴关系。 包凡一作为新东方教育科技集团的创始人之一。 俞敏洪是新东方教育科技集团的另一位创始人兼现任主席。 包凡一和俞敏洪早年共同创立了新东方。
5、年，他受俞敏洪邀请回国，加入“新东方”并担任副校长。他的文书指导能力尤为出色，经他指点的学生往往能顺利获得海外院校的奖学金，只需两分钟就能判断申请信的成败。如今，包凡一的视野也扩展到了TOEFL和GRE写作指导。包凡一的卓越能力源于他丰富的人生经历。
6、俞敏洪只能求助于公安，为了和公安兄弟拉上关系，俞敏洪豁了出去，一气喝下一斤多五粮液，直接被抬进了医院。创业路上几多艰辛。此时的俞敏洪，完全没有了北大的书生气。除了他那瘦瘦的身材和厚厚的眼镜，痞子精神附身了，一个企业家的身影渐次清晰。一个人创业是孤单的。
如何组建一支优秀的团队?
打造一支强大团队的方法如下：加强学习、自身素质 员工自身必须加强学习，提高自身素质。培训进修、自我提高 企业应有步骤、有计划、分阶段地以培训进修、轮岗锻炼、工作加压等手段帮助员工进行自我提高。
正确认识团队：由两个以上具备知识与技能互补，具有共同的目标和价值体系，他们相互依赖、彼此协作、共同负责的组织，就称之为团队。团队建设有六大任务，分别是明确团队目标、确立共同准则、建立充分信任、保障自由沟通、倡导合作互补、实现共赢共享。选择团队成员：团队成员的选择要考察三个方面。
加强班级团队建设：班级团队是班级组织建设的重要支撑，需要通过多种方式来加强。可以通过开展班级团队活动、组织团队训练等方式，加强班级团队的建设。同时，也需要通过加强师生之间的交流、增进师生之间的感情等方式，增强班级团队的凝聚力。
统明确的团队目标 组建一支优秀的团队，首先要确立一个明确的、被团队成员广泛接受和认可的团队目标。明确的团队目标好比“北斗星”，可以为管理者提供协调组织行动的方向，引导组织成员形成统一的行动，激励团队不断前进。2学会共享 组建一支优秀的团队，要学会共享。
培养团队成员的集体荣誉感和归属感，让团队里的成员产生集体归属感和荣誉感的基础上，团队里的每个成员才可能自发的从内心里散发出友爱互助的情怀，友爱互助和集体荣誉感两者才能相符相成，交相辉映，共同升华，一致为打造一个优秀的团队添砖加瓦。
鼓励老公的话语和激励话
激励老公奋斗和充满正能量的话语可以如下表达： 强调信念与汗水的重要性： 不为外界的掌声俞敏洪重金留人，只为内心的信念。每一步追求俞敏洪重金留人，都是辛勤汗水的证明，坚定你的信念，继续前行。 鼓励自我提升与积极态度： 摒弃懒惰与抱怨，提升积极性。记住，所有你想要得到的，都必须通过自己的努力去实现，没有人能够替代你。
不为掌声的诠释，不为刻意的征服，只有辛勤的汗水化作追求的脚步，心中坚定的信念。把懒惰放一边，把抱怨的话收一收，把积极性提一提，把矫情的心放一放，所有想要的，都得靠自己的努力才能得到。
激励老公上进正能量句子精选：坚定信念与决心 想过成功，想过失败，但从没想过放弃。有志者，事竞成，破釜沉舟百二秦关终归楚。只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。鼓励勇敢面对挑战 不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
以下是一些可以激励老公奋斗的话： 强调努力与信念的重要性： 不为外界的掌声或征服俞敏洪重金留人他人，只为心中的信念和追求。辛勤的汗水会化作你前进的脚步，坚定信念，勇往直前。 鼓励积极行动，减少抱怨： 把懒惰和抱怨抛在脑后，提升积极性，用实际行动去追求你想要的生活。
亲爱的，我会竭尽全力照顾好你，这不仅仅是因为我的责任，更是因为我心甘情愿。愿你的每一天都充满快乐！ 亲爱的，让我们一起分享欢笑，互相激励，一起前行。你的支持是我最大的动力，你的信任是我最强的后盾。
以下是一些可以激励老公的正能量话语： 鼓励自信与自我提升 你要相信，你的潜力无限，每一次努力都在向更优秀的自己迈进。 自信不是盲目的自大，而是在认识到自己渺小的同时，依然坚定地相信自己能成就伟大。
关于成就的名人经典语录句子
就连最大的天才，如果想单凭他所特有的内在自我去对付一切，他也决不会有多大成就。———— 虚荣是追求个人荣耀的一种欲望，它并不是根据人的品质业绩和成就，而只是根据个人的存在就想博得别人的欣赏尊敬和仰慕的一种愿望。所以虚荣充其量不过等于一个轻浮的漂亮女人。
勤奋是成功之母。宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来。一个不注意小事情的人，永远不会成功大事业。——卡耐基 明日复明日，明日何其多，我生待明日，万事成蹉跎。——文嘉《明日歌》世界上只有想不通的人，没有走不通的路。世上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。
成功的唯一秘诀是坚持到最后一分钟。只有经历烈火的考验，才能显露真金的本色；只有经历逆境的磨砺，才能彰显强者的风范。天才由百分之一的灵感加百分之九十九的汗水构成。雄心壮志是漫漫黑夜中的北斗星，指引我们前进的方向。让自己的内心藏着一条巨龙，这既是一种苦刑，也是一种乐趣。
以下是一些世界名人名言经典语录：机会：应该抓住机会的额发。——佚名贫穷与志向：贫不足羞，可羞是贫而无志。——吕坤信念与成就：只要你能想到，你就能做到。——拿破仑·希尔志向的力量：人若有志，万事可为。——塞斯·迈尔斯进步与理想：进步是目的；理想是标准。
世界名人名言语录精选 饱食终日，无所用心，难矣哉。——《论语·阳货》 人若志趣不远，心不在焉，虽学无成。——张载 志之难也，不在胜人，在自胜。——《韩非子》 天行健，君子以自强不息。——《易经》 无冥冥之志者，无昭昭之明，无昏昏之事者，无赫赫之功。
【名人名言类】成功的秘诀，在永不改变既定的目的。—— 卢梭 高傲自大是成功的流沙。—— 阿比 有理想的人，生活总是火热的。—— 斯大林 信仰是伟大的情感，一种创造力量。—— 高尔基 谁和我一样用功，谁就会和我一样成功。—— 莫扎特 当你希望成功，当以恒心为良友。
如何借鉴新东方成功管理之道
1、虽然有专家说新东方“不可复制”，但那其实主要是对其发展道路和融资手段而言，从管理制度层面上看，该校必有其他教育机构可以参考、学习之处，否则新东方岂不成了海市蜃楼？基于此，在长期观察的基础上，笔者找出了新东方成功的三点启示：学生至上，重视人才，公司化管理。
2、新东方的事件反映出公司内部管理与网红经济的挑战，以及市场对流量的极度依赖。头部网红的成功往往无法复制，因为成为网红更多是随机性和不可预测的结果。 新东方面临的不仅仅是转型的挑战，还有如何平衡团队贡献与个人形象，以及如何在竞争激烈的市场中保持竞争力的问题。
3、每个管理者都希望成功，任何一个优秀的同事也渴望成功，让更多的优秀同事享受你让渡的荣耀是团队凝聚力形成的重要原因之一。
4、俞敏洪在创业初期便意识到，单凭个人力量难以推动新东方发展，于是他开始寻找志同道合的伙伴。1995年，俞敏洪决定前往美国和加拿大，但这次旅行的主要目的是为了找到徐小平和王强。通过这次寻找，俞敏洪成功邀请了徐小平和王强回国，共同参与新东方的建设。2001年，由于管理理念的分歧，徐小平离开了新东方。
5、年，我对新东方管理者提出了期望，他们不仅要有教育热情，还要具备卓越的领导素质。在2006年的“大学生就业论坛”上，我关注了大学生的就业心态，鼓励他们为未来做好准备。2007年在“企业家精神论坛”上，我谈论了信念与激情的力量，以及如何在创业中寻找“赢”的关键。
6、不可否认的是，俞敏洪的确是公司不可或缺的领导者。他不仅能够与员工共同进退，而且也能快速寻找新的发展方向，这是公司成功的条件之一。该公司不仅能够利用其原先的资源、人脉和竞争优势，而且也能重新塑造品牌形象，进而用较短的时间赢得消费者的青睐和追捧，从而占领更多的市场份额，便是其成功之道。
