猎头和hr哪个好
1、猎头和HR各有优势女生做猎头还是做hr好，没有绝对的优劣之分。猎头的优势女生做猎头还是做hr好： 专业性强：猎头专注于特定行业的人才搜索和招聘女生做猎头还是做hr好，对行业和职位要求有深入女生做猎头还是做hr好了解。他们能够快速识别适合职位的候选人女生做猎头还是做hr好，提高招聘效率。人才匹配精准：猎头根据企业需求和职位要求，精准寻找并匹配具有相应技能和经验的人才。
2、猎头的收入普遍高于大厂HR，但具体情况会根据业绩和公司规模有所不同。以下是具体分析：猎头收入情况：低业绩猎头：若连续两年收入不足12万，可能需要考虑转行或反思职业方向。高业绩猎头：年收入可以达到百万至数百万不等，其中大部分在几十万，部分甚至达到一两百万。
3、选择发展路径时，猎头岗位与人力资源（HR）岗位各有特色。对渴望持续成长者而言，猎头岗位或能提供更广阔的发展空间。通常而言，距离公司核心业务越近的职位，发展机会越丰富，挑战也更大。因此，无论选择猎头还是HR岗位，深入理解公司业务与市场需求至关重要。
4、因为猎头的敏锐性会比HR更高一些，当猎头在寻找人才的时候，总是能够连接企业的特性和人才的魅力，将它们互相连接起来，从而会给公司带来很大的能源动力，让人才储备变成工资发展的重要动力。
5、若薪资已非主要考量，倾向于根据个人兴趣与能力选择，建议投身猎头行业。猎头工作相对于人力资源管理（HR）而言，流程较为简化，对于技术背景的个人而言，更容易吸引技术型人才。而HR工作，形象上可能如同警察般威风，但实际上，大部分工作内容枯燥且繁复，缺乏乐趣。
HR与猎头,该如何抉择
总结而言，在选择 HR 或猎头职位时，需要深入了解公司背景、行业特性以及个人职业发展路径。同时，考虑行业趋势、公司文化、团队资源以及个人兴趣和能力匹配度，做出明智决策。
无论是选择HR还是猎头，都需要根据个人的职业规划和兴趣爱好来决定。HR更注重内部管理，而猎头则更侧重于外部资源的整合。每个人的职业发展路径都是独特的，关键在于如何找到适合自己的道路。
低业绩猎头：若连续两年收入不足12万，可能需要考虑转行或反思职业方向。高业绩猎头：年收入可以达到百万至数百万不等，其中大部分在几十万，部分甚至达到一两百万。这类猎头在积累一定经验和资源后，往往会选择转行至HR或创业，以追求更稳定的发展。
相同点： 目标一致：猎头和HR的最终目标都是为公司招聘到合适的人才，以满足公司的业务需求。不同点： 职责范围： 猎头：专注于中高端岗位的招聘，主要瞄准企业金字塔的尖端人才，进行寻访、评估和推荐。
最后，从职业发展的角度来看，选择人力资源部门更为有利。随着经验的积累和能力的提升，你不仅可以在人力资源领域内继续深化，还有机会向更广泛的管理领域拓展。而如果从猎头转到人力资源部门，由于工作内容和职责的不同，可能需要较长时间的适应和学习，这无疑增加了职业发展的挑战性。
人才匹配精准：猎头根据企业需求和职位要求，精准寻找并匹配具有相应技能和经验的人才。他们能够突破一些常规招聘渠道的局限性，找到更优质的人才。HR的优势：全面了解公司需求：HR作为公司内部员工，更了解公司的整体战略和各部门需求。
同样的是招聘,为什么猎头比HR更胜一筹
1、因为猎头的敏锐性会比HR更高一些，当猎头在寻找人才的时候，总是能够连接企业的特性和人才的魅力，将它们互相连接起来，从而会给公司带来很大的能源动力，让人才储备变成工资发展的重要动力。
2、HR的中文名字是人力资源，顾名思义，人力资源就是帮助不同的行业和岗位招聘和调配人力的工作。人力资源是从国外引进的，比较早出现在国内的关于招聘人力和调配资源的一个名词。发展到一定程度时，便成了独立的一个部分，比如说每个公司都会有自己的人力资源部，掌管着公司的岗位人员的分配。
3、也正因为HR的职责范围更广，因此与猎头相比，HR在招聘工作中常常不会使出全力。招聘对象不同 即便只谈招聘工作，猎头和HR的招聘对象也是有差别的。
4、拥有对的渠道跟方式，招聘起来自然会比企业的HR高效很多。并且猎头公司都是专职做招聘的，同事之间也会分享资源，有时候一个岗位的招聘，很可能是十几个猎头在同时进项猎聘，这比企业HR一个人负责几个岗位的效率高多了。
5、这个市场行为的背后，不是因为这些企业没有负责招聘的HR，也不是企业愿意砸钱，更多的是想在如此竞争激烈的人才市场上先别人一步拿下自己所需的人才，同时对猎头招聘的效率以及后期服务的保障，更有信心，也更省心。 那我们来看看猎头，一般都是如何高效的去招聘人才，值得我们企业HR去学习和实践的。
6、相比之下，猎头顾问专注于招聘服务，被视为创收部门，较少涉及人力资源的其他领域。他们的主要任务是为雇主寻觅人才，与雇主沟通职位需求，并实施招聘过程。求职者与雇主直接签订劳动合同，猎头顾问的薪资通常由基本薪资和提成组成。外包外派公司的HR则更专注于为客户提供招聘服务，招聘过程被视为创收点。
本人技术出身,转行做猎头与转岗做HR哪个更合适?
1、若薪资已非主要考量，倾向于根据个人兴趣与能力选择，建议投身猎头行业。猎头工作相对于人力资源管理（HR）而言，流程较为简化，对于技术背景的个人而言，更容易吸引技术型人才。而HR工作，形象上可能如同警察般威风，但实际上，大部分工作内容枯燥且繁复，缺乏乐趣。
2、无论是选择HR还是猎头，都需要根据个人的职业规划和兴趣爱好来决定。HR更注重内部管理，而猎头则更侧重于外部资源的整合。每个人的职业发展路径都是独特的，关键在于如何找到适合自己的道路。
3、对于职业选择，建议低业绩的猎头考虑转型，中小公司HR的晋升空间广阔但可能面临瓶颈。随着年龄增长，不同的职业路径也展现出不同的可能性：猎头可能选择转行或创业，而大厂HR则可能晋升为高管。猎头行业多集中在一线城市，而HR的足迹则遍布全国，每个领域都有其独特的机会和挑战。
4、低业绩猎头：若连续两年收入不足12万，可能需要考虑转行或反思职业方向。高业绩猎头：年收入可以达到百万至数百万不等，其中大部分在几十万，部分甚至达到一两百万。这类猎头在积累一定经验和资源后，往往会选择转行至HR或创业，以追求更稳定的发展。
