华为老总任正非给新人的一封信
1、通读任老致新员工的内部信，何玺感觉到的是任老的一片苦心。非常实在，非常有效，充满了期待。
任正非致新员工书传递了哪些信息
提高觉悟，是任正非对员工提出的另一项要求。这里的“觉悟”，不仅包括对公司战略的理解，还包括个人的职业道德和责任感。只有当员工具备了这种觉悟，才能更好地为公司和社会创造价值。总之，任正非在这封信中传达的信息，对于每一位新员工来说都是宝贵的指导。这些理念不仅塑造了华为公司的独特文化，也为员工个人的职业发展提供了方向。
华为创始人任正非向新员工分享的八大忠告 华为创始人任正非在其著名的内部讲话中强调，华为员工改变命运的两大途径是努力奋斗和做出贡献。他在1994年的《致新员工书》中给出了八个关键的建议，帮助新员工快速融入并发挥潜力。
华为需要的是能耐得住寂寞，真正有能力的人。通读任老致新员工的内部信，何玺感觉到的是任老的一片苦心。非常实在，非常有效，充满了期待。
我们呼唤英雄，不让雷锋吃亏。雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奋斗和奉献。在华为，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国，热爱我们这个刚刚开始振兴的民族。只有背负着民族的希望，才能进行艰苦的搏击，而无怨无悔。
华为文化的5个里程碑如下：19881993年：文化基因的孕育 奠定独特价值观：任正非在《致新员工书》中强调了以艰苦奋斗为核心的精神，以及对创新的重视。文化传播平台：1993年创办的《华为人》报，成为华为文化早期传播的重要平台。
致任正非先生的一封公开信
1、尊敬任正非致员工信的任正非先生：您好任正非致员工信！我是《集体智慧》一书的作者。我使用过2款华为手机，使用体验非常好。华为的技术非常棒！正是在您的领导下，华为才能在通信技术方面遥遥领先。毫无疑问，这会给大家提供便利。不仅如此，华为的技术还可以发挥更大的作用，也就是提升全人类的集体智慧。
2、孟晚舟事件，如同历史长河中的一次磨难，展现出英雄的光辉。然而，任正非对孟晚舟发表公开信的态度，却引发了争议。有人认为，公开信可能过于直白地表达个人立场，耗费了国人的大量精力。任总的智慧和策略令人赞叹，他或许利用此机会为女儿铺路。在事件的发展中，员工被关押的后果不容忽视。
3、一个月后，任正非接受BBC采访做出回应任正非坚决反对美国出于“政治动机”的指控，他还说，加拿大抓孟晚舟，可能是抓错人了。在3月2日，也就是任老爷子接受完采访的十来天后，加拿大方面宣布批准孟晚舟引渡回国。
4、任正非同意他的观点，那是不和他一般计较，阴人一手，别人在关键时候都没有拆后台，华为在网上对此事也做出了回应，但没有太多细节内容，明摆着是给联想台阶下了， 很明显任正非是用江湖规则，非要说成支持那就是想多了。
5、在法律领域，2005年8月12日，北京大学法学院教授巩献田的一封公开信引发了哄客们的热议，对《物权法》草案提出了尖锐批评，导致该法的审议进程受阻，这封信被誉为“法制史上最牛的一封信”。这场法律界的哄客事件显示了网络言论的威力，也警告人们在网上的发言可能面临的风险。
