工作多年不升职,反受90后管理,你到底差在了哪里?
但是如果多年都升职不了的话反90后，一般都说明也为公司带来的价值不是那么高反90后，那么反90后你就要看看是不是自己的工作实力有问题反90后，在多年的工作，经验中没有把自己提高到一定的水平，反而是在原地踏步，那么在这种情况下确实甚至是比较困难的。
在公司多年没有升职，如果你的需求是升职的话，这样的公司基本上没有继续待下去的必要了，可以选择更好的平台去发展。不过，为了家庭，一定要在找好下家的情况下再离职。现在人的社会压力比较大，很多人在工作当中都希望有晋升空间，能够涨工资。
有两点：所在岗位为非核心岗位，非核心岗位就是升值慢，工资涨幅低，本身基因就差！所在岗位是核心岗位，行业本身不行，公司岗位饱和，个人能提升一般，那么提升的可能性就很少。所在岗位是核心岗位，行业上升期，但是个人能力一般，一直没升职。
不适合做管理。有些人的性格就不适合做管理。做管理的人一般比较有主见，如果性格中有很明显得跟随特点，或者缺乏独立思考能力，就容易带不好团队。例如在某件事情的处理方式上，3个人就会有3种不同的处理方法，如果领导觉得哪种方法都可以，那么下面的人是无法工作的。
态度 基层员工想要升职为管理层，只需要你比别人付出更多的时间用于工作，业务能力一定会比别人提升更快，这时候领导一定会考虑提拔你。然而，很多人工作并不上心，成长缓慢，领导你一定会觉得你工作态度有问题或者没有潜力，所以一直不提拔你。
00后大骂90后,90后怎么巧言反驳??
1、后普遍接受过良好反90后的教育，00后守法、学法、懂法、用法，00后善于拿起法律的武器维护自己的合法权益。 00后可以说是接受反90后了非常好的教育了，即使有少部分人比较早步入社会，也至少读了高中，知道基本的劳动法，知道反抗职场的不公平待遇，知道拿起法律武器武装自己，而不是逆来顺受，不敢反抗。
2、后的思想不再像大部分老一辈那样结婚了就是一辈子，不管中间受了什么委屈，就这样过去了，反90后我们现在更注重自己的感受，婚姻不再是必要的东西，以后离婚会变得跟家常便饭一样，单亲孩子可能会变得更多，单亲家庭也不会遭受太多异样的目光。
3、反驳的前提，是有主见，反90后我认为不是这样的我才反驳，而不是我看反90后你不顺眼，为了反驳而反驳。而有主见这个，恰恰最难。需要你有知识，有逻辑，才能建立起自己完整的一整套世界观，并且在自己的世界观里“逻辑自洽”地游走，才能用这一套逻辑去反驳别人。我先生曾问我对男友的最基本要求是什么。
为什么00后的孩子这么讨厌90后的
对于这些人来说，他们反90后的行为往往源于无聊。无聊到反90后了一定程度，这些人就会选择批评他人来打发时间。这种行为不仅仅反映了他们自己的状态，也与他们父母的教育有关。 正如70后和80后曾经评价90后一样，现在的00后也在模仿他们的父母。这说明，子女往往会模仿父母的行为。因此，家长的行为会直接影响孩子。
最初受到关注的群体是80后（即改革开放后出生的一代人），而将不同代际（90后、00后）进行直接比较并没有太大的意义。长江后浪推前浪，每一代都在超越前一代，展现出更强的特点。
90后和00后之间的素质并没有明显的差距，两代人之间的隔阂也没有外界想象的那么大。 那些曾经批评90后的人，现在又开始批评00后。这些人主要是70后和80后，他们中的一些人因为教育水平有限，加上严打时期并未完全消除的问题，依然存在。
世界现在是谁的我不知道，反正不是90后的，因为马上就是我们00后的！90后感言反90后：小孩子懂个什么，什么和喜欢的人去星巴克，去钱柜唱歌，早恋还跟那里自豪上了，这就是反90后你们所谓的健康向上。
关于80后，作为00后的我，觉得他们可能在某些方面显得有些古板，但同时，也有很多80后在追求潮流，他们身上的创新精神和活力值得学习。有时候，我们对80后的某些做法可能会有一些误解，但这也让我们有了互相了解和沟通的机会。对于90后，我感到他们似乎懂得很多，生活态度和价值观都非常值得我们学习。
