如果将产假延长到3年,会有什么好处和弊端呢?
如果把产假延长到3年，对哺育孩子是件好事，孩子不出门在家由妈妈照顾，得病也少，慢慢长大很有利。
把假期延长到三年可以让女性从生育到养育孩子这段时间有合理的时间，我觉得这样的方式并没有不妥，更多的是对女性的一种关怀。将产假延长至三年也会有一系列的影响，特别是对于女性重新进入到职场当中，会有更多的困惑和难题。
江苏将延长产假达到158天，男方享受护理假15天，你如何看待这一举措？如果将产假延长到3年，会有什么好处和弊端呢？这个问题首先国家以人性化的生育政策，把生育大权交到每个人自己手里，让很多六十年代，七十年代的过来人心里产生了很多羡慕嫉妒恨了。
“三孩”政策后各省生育假纷纷延长
“三孩”政策后各省生育假纷纷延长1 据中央广播电视总台中国之声《新闻纵横》报道，最近，全国多地密集修订计生条例，加码生育福利，延长生育假期。许多省份将生育假由过去的30天延长到了60天，也有省份延长产假60天甚至90天，并且增加育儿假。
随着我国三孩政策的开放，各地纷纷响应，推出了一系列配套政策措施。其中，北京的生育假从原来的30天增加至60天，同时规定子女满三周岁前，夫妻每年享有五个工作日的育儿假。
修改后的条例取消了限制生育的措施，明确一对夫妻可以生育三个子女。女方除国家规定的产假外，享受的延长生育假由三十天增加至六十天。同时，子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受五个工作日的育儿假。
中央表示完善生育休假与生育保险制度,具体该如何调整?
1、中共中央政治局5月31日召开会议，审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，会议中强调，要完善生育休假与生育保险制度，加强税收、住房等支持政策，保障女性就业合法权益。会议上除了强调从生育休假与生育保险制度方面完善，还要将婚嫁、生育、养育、教育一体考虑，从而提升优生优育。
2、这个需要加强统筹规划政策落实和工作落实，依法组织实施三孩生育政策。首先要提高优生优育，生下一个健康的孩子，还要发展普惠托运服务体系。推进教育水平和优质资源的供给，降低家庭中教育的开支。并且还要保证女性就业的合法权益，打消女性在生孩子方面的顾虑。
3、第三，由生育保险基金对用人单位进行补贴。生育休假还会给用人单位带来除工资外的其他成本，如支付其他员工的加班工资等，应考虑适度补贴用人单位的相关成本，补贴的水平应与根据享受生育津贴员工的数量挂钩。第四，逐步将灵活就业人员纳入生育保险参保范围。
4、优化生育休假制度专家谈生育假延长对女性就业影响：完善产假、育儿假等制度，保障女职工生育休假期间的合法权益。加强生育保险制度保障专家谈生育假延长对女性就业影响：确保参保女职工生育医疗费用和生育津贴按规定及时足额支付，提高生育保险待遇水平。
5、要完善生育休假与生育保险制度，加强税收、住房等支持政策，保障女性就业合法权益。对全面两孩政策调整前的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭，要继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。
6、计划生育假的定义 计划生育假，顾名思义，是指为了实现国家的计划生育政策，给予夫妻双方在生育期间的一定时间休假。它是一种特殊的休假制度，旨在保障女性在生育期间的权益，同时也有利于家庭规划和家庭和谐。
专家:三孩政策下应推动生育成本男女共担
1、对于各地延长产假、增设育儿假等做法，薛宁兰认为应从积极角度予以肯定，尤其是增设父母育儿假更是此轮各地修法的一大亮点，它改变了生育是女性单方责任的传统观念，强调男女两性共担育儿责任。
2、法律分析：浙江率先提出修订计生条例落实“三孩”政策，提出生育成本共担。“探索建立生育成本共担机制”，加强生育妇女就业、工资待遇等权利保障，进一步完善生育保险制度，多渠道降低生育、养育、教育成本。法律依据：《浙江省人口与计划生育条例》 第九条 各级人民政府应当保障人口与计划生育工作必要的经费。
3、年5月31日，中共中央政治局审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，作出“一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施”的重大决策。
4、社会组织参与：营造生育友好的居住和文化环境，如改造公共设施、开展育儿知识培训、引导正确生育观等。家庭配合：父母共担育儿责任，推行男性陪产假等制度；肯定隔代照料价值，给予老年人支持；政策制定将家庭视为整体考量。
5、目前国家鼓励生育政策，提高女性生育意愿，还面临一个很大问题，就是如何解决父母，特别是女性育儿与工作之间平衡问题。“解决这一问题，目前有两个路径值得借鉴。”唐芳说，一是社会共担生育责任，生育成本社会化。
若产假真延长到3-6年,女性们第一个不答应,这会有什么后果?
这个建议根本就是绣花枕头，中看不中用，看起来是保护女性，实际上伤害了女性。因为产假高达3~6年，这个时间实在太长了。这必然会导致女性和社会的脱节，不利于女性的职业发展。这么长的产假必然会出现，男性只需要在外挣钱养家，女性在家里全职带娃的境遇，很容易出现丧偶式教育。
会造成人员的紧缺，不可能同一时间只有一个人休产假。同样的，一个人如果3年脱离该岗位，也会对业务能力造成影响，与该工作脱节。产假延期至三年，企业将会面临用工成本的大量增加，更加不愿意雇佣女性。这样美其名曰的关怀女性，很可能会倒逼女性不得不回归家庭。
产假延长至3年到6年 ，提议的出发点，更多的是考虑对孩子的好处，以便于孩子在上幼儿园或者小学前能得到好的照顾和教育。它强调的是女性的“母职”。 但只给女性延长产假，并不是一件好事。
早在今年“两会”上，全国政协委员宋治平提议延长女性产假至3-6年就引起了广泛热议。虽然女性应当休产假已经成为共识，但产假的长短却存在争议。争论认为，过短的产假不利于女性的身心恢复与子女照顾，而过长的产假所造成的劳动力损失又会使女性在就业市场上面临更大的歧视。
三胎政策配套延长女性产假,是否会弱化女性的就业竞争力?
我认为这条规定会弱化女性的就业竞争力。为了配合三胎政策，很多地方都延长女性产假，这一规定看似有利于促进人口增长，为女性生产提供更多便利，其实也在间接的弱化女性的就业竞争力。
所以，女性产假延长会带来女性的就业歧视，但我们也同时呼吁所有的女性不要放弃自己的工作，只有自身独立自主才能够撑起美好的未来。
并不会，这是女生该享有的权利，而且国家也发表声明，如果公司歧视女性的话就会被剥夺法人资格。
