富士康郑州工厂4天2名工人死亡,为何连续发生?
富士康郑州工厂连续发生工人死亡事件据纽约劳工权益组织8月10日披露，苹果手机的代工厂——富士康郑州工厂近日遭遇双重不幸，四天内接连发生了两起工人死亡事件。8月7日晚约8时，一名女性员工在枣福公寓楼下被发现不幸身亡，该组织负责人确认其身份为李姓女工，但并未公开死亡原因。
跳楼事件解析：或因iPhone生产压力大。日前身亡的两名员工都在富士康河南郑州的工厂工作，分析师称，该工厂是富士康生产苹果设备如iPhone的主要基地。跳楼事件发生后，十几位受访的富士康员工称，这名员工可能是在工厂加大iPhone生产、工人压力大的情况下才选择这条路。
微博网友“野夫刀”28日晚发布微博称，2013年4月24日到27日仅4天内，郑州富士康有两名员工跳楼。微博称24日身亡的男性员工死因不明，不少同事说是被殴打致死。 27号富鑫公寓9栋六楼跳下的23岁金姓女员工入职才半年。此前有媒体报道称，深圳富士康的一作业员因长期失眠便吃安眠药帮助睡眠。
富士康跳楼员工名单
1、第四起：2009年7月15日，富士康25岁员工孙丹勇跳楼自杀。第五起：2009年8月20日，富士康23岁员工郑鑫崧在游泳池溺水身亡。第六起：2010年1月23日凌晨4时左右，富士康19岁员工马向前死亡。第七起：2010年3月11日富士康1名男性员工坠楼身亡。第八起：2010年3月17日富士康1名女性员工坠楼摔伤。
2、年5月6日，龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡，24岁。2010年4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。同时当天租住在观澜樟阁村的一位富士康男员工身亡，22岁。2010年4月6日，观澜C8栋宿舍饶姓女工坠楼，仍在医院治疗，18岁。
3、孙丹勇，2008届哈工大工商管理本科毕业生，来自云南曲靖，曾是富士康的一名员工。2009年7月16日凌晨3时33分，他在公司12楼跳楼自杀，起因是被发现邮寄给苹果公司的16部iPhone样机中少了一台。
4、月21日清晨，富士康一名21岁的男性员工跳楼身亡。5月14日，龙华厂区一名21岁的男性员工梁某从宿舍楼7楼坠地身亡。5月11日，龙华厂区一名24岁的女工祝晨明从9楼出租屋跳楼身亡。5月6日，龙华厂区一名24岁的男工卢新从阳台纵身跳下身亡。4月7日，观澜樟阁村，一名22岁的富士康男员工坠楼身亡。
5、全球化的浪潮冲击下，40万当地员工在苹果等国际品牌崛起的推动下涌入富士康，农民工、青年工人们成为社会焦点。然而，接连的跳楼事件揭示了隐藏的危机：加班、欠薪、人际关系纷争和心理压力，无一不在考验他们的生存底线。
深圳富士康工资待遇怎么样?上一天班下来会感觉很累嘛?
1、深圳富士康工资待遇良好，工作强度因岗位而异，可能会感到一定程度的疲劳。详细解释： 工资待遇 深圳富士康作为大型制造业企业，其工资待遇在行业内具有一定的竞争力。基础薪资根据岗位不同有所差异，同时，富士康还提供加班工资、岗位津贴、绩效奖励等多种形式的薪酬激励。
2、富士康的工资待遇在工厂中以其底薪较高而闻名，然而，工资增长主要偏向于技术人员。对于普通工人来说，晋升职位并不一定会带来工资的增加。 在深圳，由于缺乏加班机会，工资水平相对较低。底薪为1900元，加上100元的生活补贴，第四个月会有一个400元的考核绩效（这一绩效会计入加班计算的基础中）。
3、富士康的工资和待遇因个人所在的事业群和职位而异。公司为员工提供的底薪较高，但普遍认为普通员工的工资提升空间有限，且加班机会相对较少。在深圳，富士康的薪资结构通常包括底薪1900元和生活补贴100元。员工在第四个月有机会获得400元的绩效考核奖金，这一金额也计入加班工资的计算基础。
4、我曾在深圳龙华富士康富金公司工作，那里的员工构成中，男性占60%，女性占40%。工作环境里，男性员工的数量明显多于女性。不过，公司内部的各个事业处，工资水平不尽相同，有的事业处员工每月至少能拿到4000元的工资，但工作强度也不小，确实有点累。
5、深圳富士康的工作环境充满挑战，待遇方面基本薪资较低且需自理住宿。工作环境： 流水线作业：大多数员工在繁忙的流水线上工作，每天的挑战与机遇并存。 压力较大：除了繁重的工作，员工还可能面临管理上的挑战，如果遇到不善解人意的上级，工作效率和心情都可能受到影响。
