管理学案例分析的格式
1、基本格式（内容上的要求）1 .标题——以事件定标题或以主题定标题 不能直接两个字：案例。标题要能吸引读者如上面提到的案例：我是如何教《石钟山记》的——经典文章的现代解读。
2、管理学案例分析的标准格式通常包括以下几个部分： 引言：简要介绍案例的背景和主题，为读者设置情境，明确分析的目的和重要性。 案例描述：详细阐述案例的具体情况，包括涉及的组织、人员、事件、时间线等，确保读者对案例有全面的了解。
3、这样就可以发挥直线-参谋型组织结构的优点，即各级直线管理者都有相应的职能机构和人员作为参谋和助手，因而能够对本部进行有效管理，以适应现代管理工作比较复杂而细致的特点，而每个部门都是由直线人员统一指挥，这就满足了现代组织活动需要统一指挥和实行严格的责任制度的要求。
什么是韩国现代制胜美国市场
1、美国是世界上最大的小轿车市场美数千汽车工人因罢工遭解雇，而且也是世界利润最高的轿车市场。据分析美数千汽车工人因罢工遭解雇，日本汽车制造商的利润大部分来自北美市场。不难想象美数千汽车工人因罢工遭解雇，各国汽车制造商都想打入美国市场。但在过去的几年中，进入美国的汽车商中韩国的现代汽车取得显著的成功。分析原因有三个有利因素，即美数千汽车工人因罢工遭解雇：1．时机有利。
2、在汽车稳定性方面，日本车被认为是最佳选择，特别是本田（Honda）和丰田（Toyota），通常被称为两田。现代汽车（Hyundai）在美国市场则与之形成对比，其名称与本田相似，但背后有一个有趣的误会。现代汽车在美国注册商标时，由于韩国口音问题，导致注册人未能正确理解现代汽车的名称，便将之误译为Hyundai。
3、其实这个说法主要是来自资本市场。韩国的GDP的主要贡献者是韩国的财阀企业，仅排名前十位的三星、现代、鲜京、LG、乐天等财阀集团就贡献了韩国GDP的50%，而这些企业集团几乎都是上市公司。他们不仅在韩国本土上市，而且还在海外上市，主要是美国的资本市场。
4、在国内汽车市场，起亚汽车的定位会比现代汽车稍微低一些，中国消费者很多也认为起亚是现代汽车旗下的“子品牌”。事实上，起亚才是韩国第一家车企。它的前身是京城精密工业（kyungsung precision industry），成立于1944年，位于汉城永登浦区，是一家手工生产自行车零部件的小厂。
5、现代汽车成立于1967年，总部位于首尔，是世界排名前十五位的汽车制造商之一。作为韩国最大的汽车制造商，现代汽车在全球范围内享有较高的声誉。产品线美数千汽车工人因罢工遭解雇：现代汽车的产品线丰富，涵盖了从经济型轿车到豪华SUV和卡车等多种类型的汽车。这种多样化的产品线满足了不同消费者的需求。
6、品牌背景：现代手机是韩国现代集团信息通讯事业部的产物，隶属于全球500强企业之一的现代综合商事株式会社。该部门专注于研发和制造“HYUNDAI”品牌的个人无线通信终端。产品定位：现代手机致力于创造无与伦比的个人通信体验，旨在满足全球主流市场的潮流需求，提供前沿、时尚的手机产品。
三一运动的事件过程
1、据统计，从1919年3月1日到4月底，朝鲜218个府、郡就有212个府、郡发生了1214次示威与冲突，参加人员达100万，到5月底增加到2000多次，参加人数达到200万，占当时朝鲜人口的10%，就这样，三一运动引发的抗日浪潮席卷了整个朝鲜半岛。
2、屠杀事件骇人听闻：在堤岩里屠杀事件中，日本军警将村内的基督教徒押进教堂并封锁出口，随后开枪扫射。即使面对一名妇女为保护婴儿而举起婴儿的请求，日军仍然残忍地用刺刀刺死婴儿，并放火烧毁教堂，将平民活活烧死。
3、根据日本官方缩小的数字，“三一起义”（也称“三一运动”）过程中有近8000朝鲜人被杀，6万人受伤，还有数万人被投入监狱，折磨致死。日本侵略者还采取了各种卑劣手段，收买亲日派，从内部分化瓦解朝鲜人民的民族独立运动。到1919年底，在日军的疯狂镇压下，“三一运动”最终失败了。
4、根据日本官方缩小的数字，“三一起义”过程中有近8000朝鲜人被杀，6万人受伤，还有数万人被投入监狱，折磨致死。日本侵略者还采取种种卑劣手段，收买亲日派，从内部分化瓦解朝鲜人民的民族独立运动。到1919年底，在日军疯狂镇压下，“三一运动”失败了。
丰田汽车有限公司的运营控制理念是什么?
1、与当时欧洲和美洲存在的批量生产但是质量低劣的情况不同的是，丰田很注重质量的控制，以及员工的福利，员工可以在第一时间得到适当的经济利益（就在原书前面一段提到了福特的工厂因为工人待遇过差而将怒火发泄到产品上而导致大量残次品出厂的情况）。
2、在丰田公司，它的企业经营理念还有一种简洁明快的表达方式：为了人类、为了社会、为了地球。 20世纪90年代初，时任丰田公司取缔役会长的丰田英二和社长丰田章一郎向世人承诺：“本公司以通过汽车创造美好的社会为基本理念，自创立以来，开展了各种各样的活动。
3、丰田企业文化的核心经营理念是以客户为中心，始终遵循“客户至上、服务至上”的原则。在与客户的业务关系中，丰田致力于研究和创新，以实现长期的稳定发展与共存共荣。对于员工，丰田秉持“以人为本”的理念，强调人是生产过程中的关键因素。
4、在企业文化中融入发生问题时立即暂停或减缓速度、就地改进质量以提升长期生产力的理念。原则6：工作的标准化是持续改进与授权员工的基础。在工作场所中的任何地方都使用稳定、可重复的方法，以维持流程的可预测性、规律的运作时间，及规律的产出，这是“一个流”与拉式制度的基础。
美国“无移民日”罢工活动上百名示威者遭解雇,是否合理?
美国宪法规定，美国公民有自己的结社权利，也就是说美国人可以合法的游行示威。但是由于现在美国社会的分裂变化，有的人就会做出极端的事情，所以这次罢工活动结束以后，有些人换来的是失业的情况。
国际妇女节是全世界妇女的节日。这个日子是联合国承认的，同时也被很多国家确定为法定假日。来自五湖四海的妇女们，尽管被不同的国界、种族、语言、文化、经济和政治所区分，但在这一天能够同时庆祝属于自己的节日。让我们再回首那九十年前的为得到平等、公正、和平以及发展所做出的斗争。
不到一周，在3月25日纽约发生了悲剧，一场大火140多名女工丧失生命，她们大多是意大利和犹太移民。这个事件给了美国政府极大的压力，工作环境恶劣造成的灾难不容忽视，国际妇女节的制定摆上了台面。在一次大战前夕的和平运动中，俄国妇女在1913年2月的最后一个星期天庆祝了她们的第一个节日。
年移民法对近亲（包括配偶、未成年人、 未婚的孩子和成年公民的父母亲）没有人数上的限制，允许他们到美国访问或从事法律允许范围内的活动〔6〕。 1965年通过的美国新移民法，从根本上改变了以前的法律，对中国移民的人口、地理范围、性别比例以及技术水平产生了重要影响。
黑人对水深火热中的遭遇所表现的不满情绪是合理的。这种情绪在秋高气爽般的自由平等来到之前将永远不会平息。那些觉得黑人没有必要这样大动干戈，而是相反，应该知足的人们，一旦我们国家倒退到原样，他们将会大吃一惊， 黑人得不到公民权，美国社会就永远不会安宁。
垄断组织垄断生产和销售，使大批中小企业被吞并或破产，广大消费者也难逃被其奴役的厄运。经济运行机制遭破坏，经济活动陷入无序状态。垄断组织对森林和矿产资源的掠夺性开发， 使美国森林面积由内战前的8亿英亩锐减到1901年的不足2亿英亩[4]，生态环境遭到严重破坏，引起举国关注。
