公务员真的这么热门吗?
公考热度考公热下一些人辞掉体制内工作的确在逐年攀升，不过这得从两个方面来看，一方面是确实的热度在增长，另一方面，所谓的公考热的确存在所谓的虚假繁荣。也就是说，根据我的观察，公考热，但也没你看到的那么热。先说说公考热度的确在增长的原因。
原因之五：公务员只是向更高层次发展的跳板之一。
公务员的录取比也屡创新高。所以公务员是不是吃香就可以从录取比上来看的出来？以前是十几比一，现在有些热门岗位已经达到了几千：1。这也从侧面说明了公务员是真的很吃香。不过最近有新闻报道。从中央直属企事业单位的公务员的薪资已经开始逐步，这可能会降低一些公务员的受欢迎程度。
从当前情况来看，公务员因其高度的稳定性和相对完善的福利体系，仍然受到许多求职者的青睐。公务员享有较高的社会地位，只要不犯重大错误，一般不会失去工作，这提供了很大的职业安全感。此外，公务员的福利待遇也相对优厚，包括工资、各种津贴和补贴等，这为公务员提供了稳定的生活保障。
这么火，主要是因为公务员有很多隐形的福利第公务员的社会地位比较高，所以更容易获取更多精神上的满足感。特别是对于刚毕业的大学生朋友们，可能面临着择偶，而日前社会中，公务员职业也开始成为年轻人择偶的第一选择。众所周知，公务员工作时间相对固定和规律，工作强度适量。
公务员有病假，探亲假，还有其考公热下一些人辞掉体制内工作他的假期，加起了45天左右。一年的假期还是比较多的。时薪多相比于其他职业，工资可能没有那么高，但如果按工作时薪算，公务员可能比上班族高。加上每年的各种福利，公务员的年收入也是十分可观的。
为什么考公机构的老师不考公务员?
考公机构的老师不考公务员，原因是多方面的。能力局限：考公需多科目综合成绩达标，很多机构老师是单方面突出，并非全能。比如有的老师申论强，但行测差，综合成绩难以达到上岸标准。部分老师去考了却考不上，只能边上班边考试。经济因素：相比公务员，考公机构老师收入可能更高。
就像科任老师一样，英语很厉害的可能物理不行，而考公务员需要的是全才，“偏科”肯定不行，所以他们不去考是很正常的。此外，培训老师很厉害，讲的东西也透彻，但在真正的公务员考试中却不怎么出这样的题。之所以还有人愿意花钱去训练主要是因为考试竞争太大，而培训机构就利用这种心理来赚钱了。
第一点：利益。抛开所有的观念以及世俗公务员考试培训行业，唯一的目的就是利益，唯有利益才能缺乏人最原始的内在动力，这些培训机构的公务员老师同样也是为了利益而去走向岗位，这最重要的一点可能是收入比较高，让这些老师看不上公务员的收入，因此才会放弃公务员这个铁饭碗，选择去做培训老师。
年轻人为什么不去体制内?
1、首先，年轻人追求自由，不喜欢受到过多规则的限制。他们希望在工作和生活上拥有更多的自主权。例如，有些年轻人宁愿选择自主创业或自由职业，也不愿意在传统的企业环境中承受压力和束缚。尽管规则和约束是社会秩序的基础，但过度的限制可能会让年轻人感到压抑。其次，年轻人倾向于探索和尝试新鲜事物。
2、缺乏激励机制：公务员的晋升和升迁主要依据规定的程序和年限，缺乏竞争机制和绩效考核制度，难以激发年轻人的工作积极性和创造力。 工作压力大：公务员的工作压力大，需要应对繁重的工作量和复杂的政策环境，需要承担较高的责任和风险，对年轻人的心理和身体健康造成较大的压力。
3、但对于985的学生来讲，毕业之后之所以不考虑去体制内，根本的原因是他们拥有实力去一线城市打拼，不管是进入互联网大厂还是其他合资企业都能轻松拿到不错的报酬。相反进入体制内虽然图个舒服养老，但挣不到钱的同时也很难有上升的空间。所以说到底任何选择都会有遗憾，学历越高，他们更愿意进入社会接受毒打。
为什么很多人都考公务员而不去考事业编制?
1、首先，乡镇公务员的报考条件比较宽松。每年的公务员考试，一般乡镇的招考条件相对而言是比较宽松的，很多本科甚至大专以上都可以报考，而且对于专业限制卡的也没那么严，所以很多自身学历不是那么高的考生，就纷纷看向了乡镇公务员，所以报考的人数也越来越多。还有，乡镇公务员离家近，更方便。
2、综上，公务员相较于事业编制具有更高的福利待遇与更宽广的晋升渠道，这也是导致报考公务员人数多于事业编制人员的主要原因。
3、综上所述，过来人不建议考事业编的原因主要源于事业编与公务员在薪资待遇、职业发展前景、工作稳定性、社会地位与认可度以及考试难度与竞争程度等方面的差距。然而，每个人的职业规划和发展需求不同，考生应根据自身实际情况和职业规划做出明智的选择。
4、晋升机制与晋升速度有所不同， 无论是在事业单位还是机关单位，成为一定级别的干部都是大家所期望的，但是作为公务员，在提拔上比较方便，晋升空间更大，比如公务员可以调往事业单位当领导，而事业单位领导却很难调往公务员单位成为领导； 比如在同一地区，晋升到同一级别公务员所花时间比事业单位短。
5、制约性强：公务员工作存在一定的规范和约束，需要遵守各种行政规章制度，相对缺乏灵活性。竞争激烈：由于公务员职位具有稳定性和福利待遇较好的优势，导致竞争相当激烈，取得职位并不容易。
身在体制内就一定是铁饭碗吗?哪些因素会辞退公职人员?
1、身在体制内也不一定就是铁饭碗考公热下一些人辞掉体制内工作，比如犯考公热下一些人辞掉体制内工作了大错，不服从单位安排，或是触犯了相关的法律都有可能被辞退或者开除。在大多数人的心中，体制内的工作就是一个铁饭碗，这样的工作稳定又清闲。但是体制内的工作如果没有做好，也有可能被辞退。
2、不是的，只是相对于其他的岗位有点铁饭碗的意思，因为它是比较稳定的，工资也有国家的财政保障，不容用担心说出现公司破产，发不出工资来，而且只要不是犯什么大的错误的话，基本上是不会被开除的，而且很少听说过事业单位会裁员的，也就是基本上是不用担心下岗的。
3、公务员经常被人称为“铁饭碗”，主要是指这份工作性质稳定。在大家的印象中，公务员是不会被辞退的，只要不触碰法律底线，谁也拿你没办法。不过翻看《公务员法》，会发现第八十八条明确规定，出现5种情况可以辞退公务员。那为什么大家都对此不以为然呢考公热下一些人辞掉体制内工作？那么就来看看实际操作中，为什么辞退一个公务员这么难。
4、工作稳定 公务员工作相对比较稳定，以前说公务员是铁饭碗，现在虽然没有这么铁了，但还是比较稳定。不管你打工也好，创业也好，所在的行业都有兴衰，随时都会有失业下岗的危机。当公务员的话，就没有太多这方面的顾虑。只要不犯大错误，一般不会被辞退，即使经济不景气，也不会被裁员。
