郑州富士康回应高速路口“招聘抢人”,这一现象反映出了哪些问题?_百度...
反映出制造业用人紧缺的问题。招聘抢人首先可以看出制造业人员紧缺的问题，富士康常年招人，有人进就有人出，人员的流动性非常大。这是制造行业普遍存在的用人问题，相比于其他工厂，富士康的待遇可能会好一些，但仍然是留不住人，用工紧张的问题一直存在。还反映出制造行业的整体待遇不如新兴行业。
富士康居然在高速路口抢人，这件事情引发了外在的很多热议，比如说年轻人不去工厂打工是有一些原因的，因为工作比较累，且福利待遇不怎么好。大部分年轻人都是比较向往自由的，宁愿去送快递或者外卖或者当跑腿小哥，也不想被工厂束缚住。
反映出了苹果正在高端机型上展示出绝对的统治力，苹果手机市场的份额正在逐渐增大，苹果手机受到市场的广泛欢迎让苹果产业链看到了其中的财富。
富士康高速“抢人”,招人难,留人更难,这种招聘方式合理吗?
1、当然其实这种招聘方式还挺不合理的，并且富士康给出的招人奖金真是喜人，只要在职的多少天就可以获得几千块的奖金，并且在之后的招聘公告当中奖金还又提高了。
2、留不住人的重要原因与其招工对象有关，富士康员工中不到二十五岁的年轻人占比非常高，而且这些年轻人大都是农村出身，自身没有文凭，也没有职业技能，对未来没有规划，眼界比较窄。对于刚走出来的年轻人来说，富士康或许是他们立马有钱赚的首选，因为这里的工作难度底，只要熬时间即可。
3、富士康的三赢部门，被视为最差劲的单位，同时，也是最难以留住员工的地方。这里经常发生新人被劝退和排斥的情况。部门要求员工必须遵循上级的指示，并且要具备完成任务的能力。然而，这种环境下，留人自然困难重重。招人如流水，走人也如流水，形成了一个恶性循环。我向来直率，所言便是如此直接。
4、规矩多而严格 很多和富士康一样的工厂，都在学国外的管理模式，没有一点人情味，员工压力大，每个月赚的钱还没有扣的多，有读者反映：但凡在工厂里只要有点不良习惯不仅扣钱，还要骂你半天。
5、现在正处于疫情防控的关键时期，很多地方疫情出现了新一轮的反弹，严重影响人们的正常生活和工作。郑州富士康工厂新冠疫情爆发，愿意留厂的隔离员工每天补助300元。愿意留厂员工每天补助300元。
6、工资低 所谓的委屈，说到底就是工资的问题，现在的工厂赚钱太难了，赚钱难，相应的员工的工资涨幅就慢，工资低，自然就招不来人，而工资给高了，工厂又受不了！所以双方一直在博弈中，这不是一个企业这样，是所有的企业都这样，所以给人的感觉就是每个工厂工资都不高，都在不停的招人。
郑州富士康高速路口“抢人”,公司为何会有如此举动?
1、郑州富士康高速路口出现抢人的现象，公司之所以会有如此的举动，主要还是因为在郑州当地富士康集团大量的缺工人。尤其是在去到郑州找工作的时候，会发现郑州当地富士康集团所需要的员工也是特别的多，但是对于当代的一些年轻人都不想要进工厂，这主要还是源于工厂当中工资比较低。
2、综上所述，富士康在高速路口抢人是为了确保iPhone的产能稳定，以应对可能的供应链风险，并满足苹果对新一代iPhone的高备货需求。
3、工厂并不是如此缺人，主要是怕中介从中抢人，另外一个原因是工厂对员工要求比较高。每小时工价比一般工厂要高一些，对员工要求也更为严格，到了年底时也经常裁员，规矩也比较多，有很多人受不了压力，也会有一些心理抑郁问题出现。只要是大厂，基本上不缺人。
