中芯国际在被压制后将战略转向成熟技术是否可靠?eimkt
也就是说，中芯国际不仅实现了14nm芯片的量产，而且它的第二代n+1技术更加先进，从参数上可以对标台积电7nm技术了。而台积电第一批量产的7nm芯片是华为的麒麟980和苹果的A12。也就是说台积电在芯片制造技术上，距离台积电这样的顶级企业只剩下2年左右的差距。
华为在美国的技术封锁下，找到了中芯国际寻求合作。虽然中芯国际的在芯片上只能达到14nm的量产，与台积电的5nm、7nm相差甚远。但中国人的态度就是“聊胜于无”，这也符合华为的战略定位：留得青山在，不怕没柴烧，先活下去再说。
唯独晶圆制造是中国较为逊色一项，中芯国际的集成电路制造工艺虽已堪称国内第一，但普遍认为与龙头台积电的技术差距10年以上。晶圆制造在众多环节里所要求的技术门槛最高，需长时期的人才和资金投入，难以短期内一蹴而就。台积电为保持世界领先的技术水平，每年投入的研发经费超过100亿美元。
中国芯片起内讧,作为大型企业,该如何管理好公司内部关系问题?
公司要学会建立良好的企业文化。要定期开展一些团体活动蒋尚义梁孟松，让所有的员工和管理层融为一体蒋尚义梁孟松，这样才能更好的推动员工的积极性蒋尚义梁孟松，构建一个尊重人的文化和组织氛围蒋尚义梁孟松，让每个人都应该被尊重和重视，要让员工对企业有更多的忠诚感，这样在企业遇到危机的时候，员工才能更加努力的工作，而不是选择跳槽。
时隔两年,千亿芯片巨头再换帅!高永岗辞任董事长,58岁老将刘训峰接棒_百度...
中芯国际，这家千亿级芯片巨头，再次迎来重大人事变动。高永岗，因工作调整，辞去了公司董事长、执行董事以及董事会提名委员会主席职务。接替他的是58岁的刘训峰博士，这位拥有丰富企业管理经验的老将，成为中芯国际的新任董事长、执行董事及董事会提名委员会主席。高永岗的辞职，给中芯国际带来了新的领导力量。
中芯国际给了股权激励,梁孟松为何还是提出要辞职?
1、梁孟松辞职的原因主要与中芯国际管理层架构的变动有关。他感到不再被尊重与不被信任，特别是蒋尚义回归中芯国际后，梁孟松的排名下降，且在重大变更上仅获得董事长的电话告知。这使得梁孟松认为自己不再受到重视。股权激励与人性 对于梁孟松这样的业界大牛来说，尊重需求和自我实现需求更为关键。
2、一：管理层理念不合。我们都知道中芯国际梁孟松是主管研发的领头人。因为蒋尚义和梁孟松之间有一段陈年恩怨。 前段时间中芯国际的管理层引进蒋尚义时也没有通知梁孟松。梁孟松在得知这件事时提出了离职。这两个人的人事调动也在当时引起了巨大的风波。
3、因为内部已经平稳。像他这种高管这个时候辞职进行人事交接的话也不会引起太大的变动。三：蒋尚义需要更多时间陪伴家人。众所周知，作为一个公司领导者。工作和家庭是不可能兼得的。特别是那段时间被美国打压的禁售危机和内部人事矛盾。像他们这种高层管理者是根本不可能抽出时间去陪伴家人的。
中芯国际最新董事名单公布
1、中芯国际最近公布了最新的董事名单，梁孟松依然担任联席CEO职位。中芯国际董事会成员包括董事长周子学、副董事长蒋尚义、联席CEO赵海军与梁孟松、首席财务官高永岗，非执行董事陈山枝、周杰、任凯、路军、童国华，以及独立非执行董事William Tudor Brown、刘遵义、范仁达、杨光磊。
2、刘训峰接任：刘训峰博士已被任命为中芯国际的新董事长、执行董事及董事会提名委员会主席，该任命自2023年7月17日起生效。同时，刘训峰博士也被任命为中芯国际的香港上市规则第05条规定的授权代表。
3、中芯国际的实际控制人是中芯国际董事会主席兼CEO周子学。中芯国际是一家集成电路芯片制造企业，其实际控制人对于公司的运营和发展方向具有重大影响。周子学作为中芯国际的CEO和主席，负责公司的日常管理和战略规划。他领导公司应对国内外市场的挑战，推动公司在集成电路领域的创新和发展。
4、张文义，64岁，现为中芯国际董事长兼代理首席执行官。此前，他担任过电子工业部副部长，并在投资建设中国大陆第一条8英寸集成电路芯片生产线的上海华虹集团担任副董事长、董事长。张文义还在半导体及彩色显像管行业积累了丰富的经验，曾担任陕西彩色显像管总厂厂长和彩虹电子集团公司董事长、总经理。
5、中芯国际，这家千亿级芯片巨头，再次迎来重大人事变动。高永岗，因工作调整，辞去了公司董事长、执行董事以及董事会提名委员会主席职务。接替他的是58岁的刘训峰博士，这位拥有丰富企业管理经验的老将，成为中芯国际的新任董事长、执行董事及董事会提名委员会主席。
6、中芯国际的六朝董事长往事可以概括如下：张汝京时代：核心人物：张汝京，被誉为“建厂狂魔”。主要成就：与张江上舟合作创立中芯国际，并迅速成长为全球第四大芯片供应商。董事会特点：成员多为具有外企背景的专业人士，股权结构分散，外资与中资共同参与。王阳元时代：核心人物：王阳元。
