36氪独家|详解小红书人员优化:所有部门均涉及,此前一直在持续扩招
氪从多个独立信源处获悉，近日小红书多个业务部门正在进行人员缩减， 核心业务线“社区”人员规模变动较大，产品、技术、平台等部门也都有波及。“从本周一开始，小红书HR开始对优化的员工进行约谈，不少人当天就被收回了企业微信的账号。”一位被优化的小红书员工称。
今年3月，36氪从多名接近腾讯的人士处获悉，从去年年底至今，腾讯多个事业群正在进行人员缩减，裁员动作较大的主要是CSIG（云与智慧产业事业群）与PCG（平台与内容事业群）。 根据当时在脉脉流传的说法，腾讯此轮裁员比例将会高达30%。不过据36氪今年3月从多位员工处了解，腾讯的整体裁员比例不会如此之高。
b站审核员是是一个怎么样的工作?
1、福利待遇上，虽然B站提供零食和其他小福利，但整体来看，与工资相比并不丰厚。试用期审核员的月薪大约在4000元到5000元之间，有经验的高级审核员可能达到6000元左右。法定节假日上班有三倍工资，但这并不常见。工作内容方面，主要涉及基础的稿件审查，工作性质较为机械化，对学历要求不高，大专及以上学历就能胜任。
2、以Bilibili（B站）为例，春节期间的一名员工管先生，在晚上9点至早上9点的工作强度下，因脑出血猝死。B站的道歉信强调其按照工作计划正常上下班，但这一事件引起公众对审核员工作条件的关注。审核员的工作性质要求全天候服务，工作强度巨大，且在春节期间也不得休息。
3、应聘B站审核员岗位需深入理解其工作环境与特点。首先，B站的审核工作涉及大量负向内容，因此对审核员心理素质有较高要求，需具备较强的心理承受能力。工作时间方面，B站提供两种班制：行政班（上五休二，每天8小时）与做一休一，每班12小时。
4、内容审核岗作为团队的基础岗位，对新加入者而言门槛较低，但若想进一步发展，需要不断提升自身专业技能。审核员不仅要具备良好的逻辑分析和判断能力，还应具备广泛的知识面，以便在处理各种类型的内容时做出准确判断。
5、b站内容审核专员时间长，工作内容单调、重复。b站的内容审核专员的职责主要是通过关键字搜索，对内容平台的文字、图片、视频、音频等进行审核，看是否有违规违法，若是违规违法则对该条内容进行分类整理，并上传整理报告。
6、b站官方人员称，将会扩招上千名审核员 一个工作，需要不断地去做，可见其强度之大了。为此，b站还称，会尽快招收上千人到这个岗位上面来，为大家服务。由此可见，这个岗位因为辛苦，所以缺失的人数非常多。人数一缺失，在岗的工作人员压力就会更大，需要更多的时间去审核。
B站员工过年加班猝死,公司对此有何回应?
1、员工猝死事件B站回应员工猝死:扩招千人：事件概述：B站武汉AI审阅组组长“暮色木心”在家中突发大面积脑出血不幸逝世，有传言称该员工因春节期间被要求加班导致猝死。B站回应：B站表示，经内部考勤核对，“暮色木心”在事发前一周内未存在加班等状况，其工作时间为9：30~18：30，做五休二。
2、B站回应员工过年加班猝死的情况为：不存在加班。具体说明如下：考勤核查结果：经B站内部考勤核查，该员工按照工作计划正常上下班，工作时间为9：30至18：30，做五休二。加班情况：在事发前一周内，该员工未存在加班等情况。
3、针对“员工过年加班猝死？B站回应B站回应员工猝死:扩招千人了”这一问题，B站的回应要点如下：员工情况说明：该员工于2月4日下午在家中突发身体不适并紧急求医。当日晚间20时左右，因大面积脑出血经抢救无效不幸去世。工作时间与加班情况：该员工按照工作计划正常上下班，工作时间为9：30至18：30，做五休二。
4、观察者网向B站层面确定猝死职工相关审批职位的状况，另一方表明该职位是做5休2的班制，而且该职工除开新春佳节排班表外，死前一周并没有加班加点，运行时间为9：30~18：30。
5、B站发长文回应“员工猝死”B站2月8日晚间的回应表示：2月4日下午，B站内容安全中心员工“暮色木心”在武汉家中突发脑出血，在昏迷前紧急拨打120急救，后抢救无效，永远的离开了我们。
6、B站员工猝死事件引起了广泛关注，网友纷纷寻求真相。据报道，该员工在大年初五加班期间不幸猝死，事件曝光后，B站回应称员工猝死，但在大年初七才发布说明，引发网友对公司态度的质疑。员工的表妹在网络上发声，指出事件发生后，公司未与家属协商，缺乏解决问题的负责人，让家属感到冷漠。
如何看待b站称将扩招1000名审核人员?审核人员工作强度究竟
1、B站的审核员们面临高度的压力和风险，不仅要快速处理大量稿件，还要面对可能的恐怖内容和潜在的网络暴力。他们需要在每小时审核125条稿件的高强度工作中保持精神集中，同时处理可能引发心理压力的各类内容。尽管面临种种挑战，B站的审核团队依旧坚守岗位，确保内容的健康和安全。
2、b站官方人员称，将会扩招上千名审核员 一个工作，需要不断地去做，可见其强度之大了。为此，b站还称，会尽快招收上千人到这个岗位上面来，为大家服务。由此可见，这个岗位因为辛苦，所以缺失的人数非常多。人数一缺失，在岗的工作人员压力就会更大，需要更多的时间去审核。
3、B站的解决方案也出来了，那就是用最大力度扩招审核人员，今年增加招聘1000人。 这件事的解决方案对于审核员工来说非常好，可以进一步减轻员工的工作压力。这个方案总体来说体现了B站对于员工的深切关怀。但是我只想说，这项措施如果能够早点实施，或许就不会有人为此牺牲。
4、第一，公司将用最大力度扩招审核人员，今年增加招聘1000人。人手的增加，可以有效降低人均工作压力。第二，加强关注审核员工的身体健康。除公司每年常规体检外，从本月开始，组织内容安全中心的全员进行加强体检。同时，增设全天候的健康咨询室，保证员工的身心健康。
